يواجه الاقتصاد العالمي في عام 2024 ظاهرة نقص المهارات، وهي ظاهرة حرجة تحدث عندما لا تتوافق مهارات القوى العاملة المتاحة مع احتياجات أصحاب العمل، مما يؤدي إلى عدم شغل فرص العمل وإعاقة النمو الاقتصادي والإنتاجية.
يوجد هناك عدة عوامل تساهم في نقص المهارات، بما في ذلك، التغير التكنولوجي السريع، والعولمة حيث تتنافس الشركات عالمياً على المواهب، والتحولات الديموغرافية، وعدم التطابق في التعليم والتدريب، وسياسات الهجرة المقيدة وعوامل أخرى.
من الجدير بالذكر أن هذه العوامل تؤثر على قطاعات مختلفة، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والروبوتات والأتمتة والتصنيع والمواصلات والتعليم والتدريب.
فيما يلي 11 دولة تعاني من نقص المهارات لكنها تعمل على معالجته من خلال برامج تأشيرات العمل الجذابة:
☆ اليابان
في اليابان تؤدي شيخوخة السكان والتقدم التكنولوجي إلى خلق فجوات في المهارات في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والتصنيع، والبناء، ورعاية المسنين، والتعليم، والروبوتات.
▪︎البرامج:
– برنامج العمال المهرة المحدد (SSW): يهدف إلى جذب العمال الأجانب ذوي المهارات المحددة في قطاعات معينة.
– برنامج المحترفين ذوي المهارات العالية (HSP): يستهدف الأفراد الحاصلين على درجات علمية متقدمة وخبرة واسعة.
– تأشيرة J-Skip: معالجة سريعة للتأشيرة للمحترفين ذوي المهارات العالية.
– تأشيرة J-Find: تجذب رواد الأعمال والمبتكرين الذين لديهم القدرة على المساهمة في النمو الاقتصادي في اليابان.
☆ ألمانيا
في ألمانيا يوجد طلب كبير على الحرفيين المهرة والمهندسين ومتخصصي الرعاية الصحية، ويتركز نقص المهارات في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والرعاية، والطعام، الضيافة، التصنيع، ويوجد نقص أيضاً في الممرضات والحرفيون المهرة ومهندسو الكهرباء.
▪︎ البرامج:
– تأشيرة بطاقة الفرصة: وهي نظام قائم على النقاط يعمل على تبسيط عملية الهجرة للأفراد ذوي المهارات والمؤهلات المطلوبة.
▪︎ البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: وهو مسار إقامة مبسط للأفراد المؤهلين تأهيلاً عالياً من خارج الاتحاد الأوروبي والذين يتمتعون بالمهارات ذات الصلة في وظائف محددة.
▪︎ الإقامة المختصرة للعمال المهرة: طريق أسرع إلى الإقامة الدائمة للعمال الأجانب المؤهلين وحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
☆ الدنمارك
تبحث الدنمارك عن المتخصصين في العلوم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات، وقد قدمت العديد من المبادرات التي تعمل على تبسيط طلبات التأشيرة وتسهيل البحث عن عمل للخريجين، وهي تعاني من نقص المهارات في قطاعات العلوم والهندسة والرعاية الصحية والتدريس وتكنولوجيا المعلومات والمالية.
▪︎ البرامج:
– القائمة الإيجابية وقائمة العمال المهرة: تصنيف المهن التي تواجه نقصاً في المهارات، وتسهيل طلبات الحصول على تأشيرة العمل للأفراد ذوي المهارات ذات الصلة في تلك المجالات.
– حد أدنى للأجور لمواطني الدول الثالثة: يُسهّل على الشركات رعاية العمال الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي.
– فترة بحث عن عمل مدتها 3 سنوات للخريجين: يتم منح الخريجين الدوليين وقت إضافي بعد التخرج للعثور على عمل والحصول على تأشيرة عمل.
☆ تشيلي
يتركز نقص المهارات في تشيلي في قطاعات الزراعة، والتعدين، والطاقة المتجددة، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والسياحة.
▪︎ البرامج:
– تأشيرة خاضعة للعقد: يتم إصدارها للعمال الأجانب بموجب عقود عمل مرتبة مسبقاً.
– تأشيرة الإقامة المؤقتة: تمكن الأفراد من العمل والإقامة في تشيلي لفترة محددة.
– تأشيرة العمل في تشيلي: تأشيرة العمل القياسية للأفراد الذين لديهم عروض عمل في تشيلي.
– تأشيرة SUJE: تسهل طلبات الحصول على تأشيرة العمل للأجانب الباحثين عن عمل في تشيلي.
– تأشيرات العمل من الفئة الفرعية: مصممة للمحترفين والعاملين الفنيين المهرة في صناعات محددة.
– تأشيرة الإقامة المؤقتة تتضمن 16 فئة فرعية: توفر مسارات مختلفة للإقامة للعمال الدوليين والمستثمرين والموظفين المتخصصين.
☆ أيرلندا
تعاني إيرلندا من فجوات واسعة النطاق في المهارات في مختلف القطاعات، وتعمل برامجها المتعددة على تلبية احتياجات القوى العاملة ذات المهارات العالية والعامة.
▪︎ البرامج:
– تصريح توظيف المهارات الأساسية: تأشيرة عمل مبسطة للمهنيين ذوي المهارات العالية في المهن التي تعاني من نقص كبير.
– تصريح العمل العام: يغطي هذا نطاق أوسع من الوظائف ويتطلب رعاية من صاحب عمل أيرلندي.
– تأشيرة عطلة العمل: تسمح لمواطني بلدان محددة تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عام بالعمل والسفر في أيرلندا لفترة محدودة.
☆ البرتغال
تتطلب الصناعات الموسمية في البرتغال قوة عمل مؤقتة، وهي تقدم تأشيرات طويلة الأجل متاحة لمختلف المهن.
▪︎البرامج:
– تأشيرة قصيرة الأجل للعمال الموسميين: تتيح إقامات العمل المؤقتة لمدة تصل إلى تسعة أشهر في صناعات موسمية محددة.
– تأشيرات العمل طويلة الأجل: متاحة لمختلف المهن، وتتراوح فترات صلاحيتها من سنة إلى سنتين.
☆ أستراليا
تختلف الاحتياجات في أستراليا بناءً على قائمة مهن المهارات الوطنية SOL، ولكن الأنظمة القائمة على النقاط والتأشيرات المؤقتة تعالج النقص فيها نوعاً ما.
▪︎البرامج:
– التأشيرة المستقلة للمهارات: نظام قائم على النقاط للمهنيين المهرة الذين يبحثون عن الإقامة الدائمة في أستراليا.
– تأشيرة نقص المهارات المؤقتة: تعالج الفجوات الفورية في المهارات من خلال السماح بإقامات عمل مؤقتة للعمال الأجانب المؤهلين.
☆ نيوزيلندا
▪︎ البرامج:
– تأشيرة فئة المهاجرين المهرة: تستهدف الأفراد ذوي المهارات والمؤهلات المطلوبة بشدة.
– تأشيرات العمل لرواد الأعمال والمستثمرين والأفراد الذين لديهم عروض عمل: تقدم خدماتها لفئات مختلفة من العمال المهرة الذين يبحثون عن إقامة مؤقتة أو دائمة في نيوزيلندا.
☆الإمارات العربية المتحدة
تركز الإمارات العربية على استقطاب الكفاءات المتخصصة في مختلف القطاعات، مع التركيز على جذب المواهب المتخصصة.
▪︎ البرامج:
– تأشيرة العمل: تأشيرة عمل عادية للمواطنين الأجانب العاملين لدى شركات مقرها الإمارات العربية المتحدة.
– تأشيرة إقامة طويلة الأجل: مصممة للمستثمرين ورجال الأعمال والأفراد ذوي المهارات والخبرات المتخصصة.
☆ ︎أمريكا الشمالية
1- كندا
▪︎البرامج:
– الدخول السريع: نظام قائم على النقاط للعمال المهرة الباحثين عن الإقامة الدائمة في كندا.
– برامج المرشحين الإقليميين (PNPs): برامج هجرة مصممة خصيصاً تديرها المقاطعات الكندية الفردية لتلبية احتياجات المهارات المحددة.
2- الولايات المتحدة
تركز الولايات المتحدة على مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والمهن المتخصصة، وفيها نظام للتأشيرات متعدد المستويات يلبي الاحتياجات المتنوعة.
▪︎البرامج:
– برنامج EB-2 NIW: يعمل على تسريع بطاقات الإقامة الدائمة للأفراد ذوي القدرات الاستثنائية التي تعتبر مفيدة للولايات المتحدة.
– برنامج EB-3 للعمال المهرة: مسار الإقامة الدائمة للعمال المهرة الذين لديهم عروض عمل في الولايات المتحدة.
– برنامج المهن المتخصصة H-1B: تأشيرة عمل مؤقتة للمهنيين الأجانب في المهن المتخصصة التي تتطلب معرفة نظرية أو متخصصة متقدمة.
☆ سنغافورة
يوجد في سنغافورة طلب كبير على المواهب التقنية والعاملين في مجال المعرفة.
البرامج:
– برنامج TechPass: تم تصميمه لجذب المتخصصين في مجال التكنولوجيا ورجال الأعمال من ذوي المهارات العالية.
– برنامج EntrePass: يقدم خدماته لرواد الأعمال الأجانب الذين يسعون إلى إنشاء وتشغيل أعمال تجارية في سنغافورة.
– بطاقة التوظيف: تأشيرة عمل قياسية للمهنيين الأجانب ذوي المهارات والمؤهلات المحددة التي يبحث عنها أصحاب العمل السنغافوريون.
