بصفتك وافداً جديداً إلى كندا من المهم أن تعرف كيف تتعامل القوانين الكندية مع الأجور و الخصومات.
و قبل أن تبدأ العمل، يجب أن تضع في اعتبارك أن الراتب أو الأجر الذي تتفاوض عليه ليس ما سيكون في حسابك المصرفي في نهاية كل فترة دفع، إذ يتعين على صاحب العمل إجراء خصومات معينة من إجمالي دخلك، و بالتالي قد يكون المبلغ الذي تتلقاه أقل مما تتوقع
الأجور
يجب أن يدفع صاحب العمل راتبك في يوم الدفع المعتاد المحدد.
و إذا كنت موظفاً تعمل في شركة أو صناعة خاضعة للتنظيم الفيدرالي، فلديك بعض الحماية المتعلقة بدفع الأجور.
على وجه الخصوص يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل، و إذا كان الحد الأدنى للأجور الذي تحدده المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور فسيتم تطبيق هذا المعدل عليك.
و إذا لم يتم الدفع لك على أساس الساعة، يجب أن تحصل على الأقل على ما يعادل الحد الأدنى للأجور كمرتب.
كعب الراتب و يسمى أيضاً قسيمة الراتب هو سجل لما ربحته من وظيفتك لكل دفعة راتب تتلقاها، و سيوضح يوضح لك كيف تم حساب هذا المبلغ بما في ذلك أي خصومات.
و قد يكون في شكل ورقي أو رقمي و يمكن إعطاؤه لك شخصياً أو إرساله عبر البريد الإلكتروني أو تخزينه في نظام يمكن للموظفين الوصول إليه.
و في حين أن قسيمة الرواتب من مختلف أصحاب العمل قد تبدو مختلفة فعادة ما تتضمن جميعها نفس المعلومات، و التي تشمل :
اسمك (و رقم تعريف الموظف إن وجد).
تاريخ الدفع، أو التاريخ الذي تتلقى فيه راتبك عن الفترة.
فترة الدفع، و هي الفترة التي يتم الدفع لك عنها (عادةً أسبوعين)
إجمالي الأرباح، أو دخلك لفترة الدفع تلك قبل الضرائب و الخصومات.
استقطاعات عن فترة الدفع مثل ضريبة الدخل.
صافي راتبك لفترة الدفع، و الذي سيكون راتبك بعد الضريبة و الخصومات.
الخصومات
قد يأخذ صاحب العمل خصومات معينة من راتبك قبل إعطائك إياها.
و يمكن أن تذهب هذه الخصومات لتمويل الأنظمة العامة، بينما يتم استخدام البعض الآخر لتزويدك بالمساعدة في مراحل معينة من الحياة، مثل فترات البطالة أو إجازة الوالدين أو التقاعد.
كموظف يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات معينة من راتبك بما في ذلك الخصومات المطلوبة بموجب القانون الفيدرالي مثل الضرائب وأقساط التأمين على العمل.
أو تلك المصرح بها بأمر من المحكمة، مثل مدفوعات إعالة الطفل، أو التي تهدف إلى تحصيل أي أجور زائدة.
و كموظف، يمكنك تفويض صاحب العمل لإجراء خصومات أخرى، بما في ذلك الخصومات مقابل :
التبرعات الخيرية.
مساهمات خطة الادخار.
أقساط التأمين الطبي و طب الأسنان.
أقساط التأمين على الحياة و العجز طويل الأمد.
خطة التقاعد أو مساهمات RRSP.
الخصومات الشائعة في كندا
تشمل الاستقطاعات الأكثر شيوعاً من كشوف المرتبات في كندا خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) أو خطة التقاعد في كيبيك (QPP) وأقساط التأمين على العمل (EI) و خصومات ضريبة الدخل.
و CPP هي خطة تديرها الحكومة توفر معاشاً خاضعاً للضريبة لاستبدال جزء من دخلك بعد التقاعد.
و الحد الأقصى للكسب المعاش بموجب خطة التقاعد الكندية لعام 2023 هو 66000 دولار مع مبلغ إعفاء أساسي قدره 3500 دولار و معدلات مساهمة الموظف و صاحب العمل لعام 2023 ستكون %5.95.
و يؤمن التأمين على العمل أرباحك الوظيفية و يوفر مساعدة مالية مؤقتة للأفراد المؤهلين و لديهم وظائف أو غير قادرين على العمل.
و يتم دفع خصم ضريبة الدخل إلى الحكومة من قبل صاحب العمل، حيث يتعين على الأفراد و الشركات قانوناً دفع ضرائب لتمويل تشغيل و تحسين الخدمات الممولة من القطاع العام..
