يوجد هناك مجموعة من القوانين الجديدة التي سيتم تطبيقها في ميشيغان اعتباراً من العام المقبل، ومن المتوقع أن تدخل جميع القوانين تقريباً حيز التنفيذ بعد 90 يوماً من تاريخ انتهاء المجلس التشريعي 13 فبراير/شباط 2024، مع وجود استثناء وحيد وهو قانون زيادة الحد الأدنى للأجور، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني.
فيما يلي التفاصيل الكاملة عن أهم القوانين التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2024 في ميشيغان:
☆ زيادة الحد الأدنى للأجور
من المقرر أن يزداد الحد الأدنى للأجور في ولاية ميشيغان بمقدار الربع تقريباً من 10.10 إلى 10.33 دولار في يوم الاثنين الموافق 1 يناير/كانون الثاني 2024.
من الجدير بالذكر أنه هذه الزيادة هي الثانية من ثلاث زيادات مقررة مع واحدة أخرى قادمة في 1 يناير/كانون الثاني 2025، مع الإشارة إلى أن العمال الذين يتلقون وهبة على سبيل الأجر، سيرتفع الحد الأدنى بالنسبة لهم إلى 3.93 دولار في الساعة ارتفاعاً من 3.84 دولار.
☆ قوانين الأسلحة في ميشيغان
تم سن هذه القوانين عقب حادث إطلاق النار المأساوي في جامعة ولاية ميشيغان، وذلك بهدف المساعدة في حماية الناس من العنف المسلح، وهي وفق الآتي:
القانون الأول يقول أنه إذا كنت تمتلك سلاحاً وكان من المتوقع وجود قاصر في منزلك، فسوف يُطلب من مالك السلاح الحفاظ على سلاحه بعيداً عن متناول اليد وإلا كان مسؤولاً عن أي حادث يقع.
أما القانون الثاني يقول أن أي شخص يشتري سلاحاً نارياً من معرض أسلحة أو من خلال عملية بيع خاصة يحتاج إلى فحص خلفيته بغض النظر عن كيفية شرائه.
أما الثالث يرمي إلى إنشاء مسار لأوامر الحماية من المخاطر الشديدة يهدف إلى إزالة احتمالات العنف لأولئك الذين يعانون من مشاكل في الصحة العقلية أو الذين يهددون الآخرين.
☆ قانون الأجور السائد في ميشيغان
في عام 2018 ألغى الجمهوريون قانون الأجور السائد في الولاية، والذي يتطلب من المقاولين المعينين لمشاريع الدولة دفع الأجور على مستوى النقابات، ومع عودة هذه القانون حالياً يجب على المقاولين المعينين في ميشيغان دفع أجور موظفيهم على مستوى النقابة.
☆ إلغاء قانون الحق في العمل
في شهر فبراير/شباط سيتم إلغاء قانون “الحق في العمل” في ميشيغان لتصبح أول ولاية منذ عقود تلغي قانوناً يقيد النقابات تم تمريره منذ أكثر من عقد من الزمن، وقد سمح هذا القانون للعاملين في أماكن العمل النقابية اختيار عدم دفع الرسوم والمستحقات النقابية، وينظر إلى إلغائه على أنه انتصار كبير للعمال المنظمين حيث وصلت عضوية النقابات إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق في العام الماضي.
☆ توسيع قانون Elliott-Larsen
في مارس/أذار 2023 وقعت الحاكمة غريتشن ويتمر على توسيع قانون Elliott-Larsen والذي يحظر التمييز على أساس الدين أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، وهو يمنح حماية كبيرة لحقوق أفراد مجتمع LGBTQ فيما يتعلق بالتوظيف والسكن والتعليم والحصول على أماكن الإقامة.
☆ قانون السماح للمراهقين بالتسجيل مسبقاً للتصويت
أقر الديمقراطيون في ميشيغان قانوناً جديداً يسمح لطلاب المدارس الثانوية البالغين من العمر 16 عاماً بالتسجيل المسبق للتصويت من خلال مطالبة وزارة التعليم في ميشيغان بالعمل مع وزير الخارجية للتنسيق بشأن الأهلية والمواد.
☆ إلغاء قانون القراءة للصف الثالث
في عام 2016، سنت ولاية ميشيغان قانوناً يلزم المدارس بتحديد الطلاب الذين يعانون من مشاكل في القراءة والكتابة، وكان من شأنه أن يؤخر الطلاب لمدة عام إذا كانوا متأخرين بأكثر من مستوى دراسي واحد، ومن المقرر أن يلغى هذا القانون في عام 2024، حيث لن يتم بعد ذلك إعاقة الطلاب إذا حصلوا على درجات منخفضة.
☆ قانون تعزير الطاقة النظيفة في ميشيغان
يهدف هذا القانون إلى تعزيز إنتاج الطاقة النظيفة من خلال الاستعانة ببعض أدوات الحكومة، وتتمثل إحدى الطرق في تمكين لجنة الخدمة العامة في ميشيغان من التخطيط لمشاريع الطاقة الشمسية واسعة النطاق، وقد حددت الولاية عام 2040 موعداً ستنتج الولاية فيه كل طاقتها من مصادر نظيفة، وسيدخل القانون حيز التنفيذ في 27 فبراير/شباط 2024.
