في الوقت الذي يؤخر فيه الكثير من الناس التقاعد بسبب الضغوط المالية، يحاول بعض العمال اتباع استراتيجية تقاعد مختلفة، وهي الانسحاب التدريجي من القوى العاملة.
ووفقاً لدراسة أجرتها شركة WTW الاستشارية، فإن واحداً من كل ثلاثة (34٪) من العمال الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً أو أكثر إما بدأوا بالفعل في التقاعد التدريجي عن طريق تقليل ساعات عملهم أو مسؤولياتهم الوظيفية مع اقترابهم من التقاعد أو يرغبون في القيام بذلك.
وأشار استطلاع المواقف العالمية للفوائد لعام 2024 الذي أجرته WTW إلى أن معظم العمال الذين يقومون بالانسحاب التدريجي خفضوا ساعات عملهم أو مسؤولياتهم الوظيفية. ويتطلع عدد أقل إلى تغيير وظائفهم داخل قطاعاتهم أو تغيير مكان وكيفية عملهم.
وعند سؤالهم عن السبب وراء قراراتهم بشأن موعد وكيفية تقاعدهم، كان السبب الرئيسي هو الأمن المالي (76%) يليه صحتهم (50%) والحصول على مزيد من الوقت للعائلة والترفيه والسفر (45%).
وأوضح المدير التنفيذي لشركة WTW: “يمكن أن يكون التقاعد المرحلي مربحاً لكل من الموظفين وأصحاب العمل”.
وأضاف: “في الوقت نفسه، تريد الشركات التمسك بالموظفين ذوي الخبرة وتشجيعهم على نقل ثروتهم المعرفية إلى الموظفين الأصغر سناً”.
وفي حين يرغب بعض الأشخاص في إنهاء حياتهم المهنية تدريجياً، قال حوالي ثلث الذين شملهم الاستطلاع فقط إنهم يعتقدون أن رؤسائهم يستخدمون بشكل فعال مهارات موظفيهم الأكبر سناً.
المصدر NewsNation
