تم وصف سوق العمل في الولايات المتحدة بأنه قوي ومرن في الأسابيع الأخيرة، لكن العديد من الشركات ما زالت تعلن عن عمليات تسريح كبيرة في الوظائف.
وقامت بعض أكبر الأسماء في مجال التكنولوجيا – مثل Microsoft، وGoogle، وMeta، وSalesforce – بتسريح أعداد كبيرة من الموظفين مؤخراً. كما تقوم شركات كبرى أخرى مثل UPS وCitigroup بإلغاء آلاف الوظائف.
وأثارت هذه الأنباء مخاوف بين العمال الأمريكيين، حيث ارتفعت المناقشات حول تسريح العمال بنسبة 27٪ على أساس سنوي على موقع مراجعة الموظفين Glassdoor.
إلا أن القلق المتزايد لم ينعكس في البيانات الأساسية حتى الآن. ففي ديسمبر/كانون الأول، كان هناك 1.6 مليون عملية تسريح للعمال، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل (BLS). ويعد هذا الرقم أعلى قليلاً من ال1.5 مليون الذي تم تسريحهم في ديسمبر/كانون الأول 2022، لكن لا يزال معدل البطالة بالقرب من أدنى مستوى له منذ 50 عاماً عند 3.7%.
والجدير بالذكر أن البيانات الحكومية لشهر يناير/كانون الثاني لن تكون متاحة حتى شهر مارس/آذار، لكن التحليل الذي أجرته شركة التدريب التنفيذي Challenger، Gray & Christmas يشير إلى أن إعلانات تسريح العمال ارتفعت مع بداية العام. ولفت التقرير إلى أن قطاعات مثل التكنولوجيا والمالية شهدت أكبر التخفيضات.
ومع ذلك، فإن هذه القطاعات – التي تميل إلى الحصول على حصة غير متناسبة من اهتمام وسائل الإعلام – لا تعكس أماكن عمل معظم الأمريكيين.
• هل لا يزال سوق العمل قوياً؟
إحدى الطرق التي يقيس بها الاقتصاديون سوق العمل هي النظر في عدد الوظائف التي تتم إضافتها من شهر لآخر. حيث انخفضت هذه الأرقام منذ طفرة التوظيف في مرحلة ما بعد الوباء، لكنها تظل أعلى بكثير من متوسط ما قبل فيروس كورونا.
وفي العام الماضي، أضاف أصحاب العمل ما متوسطه 255 ألف وظيفة كل شهر، وهو ما يتحدى التوقعات باستمرار. وبالمقارنة، بلغ المتوسط الشهري من 2015 إلى 2019 190 ألف.
واتبعت الوظائف الشاغرة اتجاهاً مماثلاً، حيث انخفضت في عام 2023 من 10.6 مليون في يناير/كانون الثاني إلى 9 ملايين في ديسمبر/كانون الأول، لكنها لا تزال أعلى من المتوسط البالغ 6.4 مليون في الفترة من 2015 إلى 2019.
وعلى الرغم من الزيادات القوية التي أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في أسعار الفائدة، إلا أن معدل البطالة بالكاد تحرك خلال العامين الماضيين، ولا يزال منخفضاً للغاية. وبدأ نمو الأجور في الاعتدال، ولكن بسبب انخفاض التضخم، فإن الارتفاع في الأجر بالساعة يفوق ارتفاع الأسعار.
• لماذا يحدث تسريح العمال في مجال التكنولوجيا؟
تأتي تخفيضات الوظائف في قطاع التكنولوجيا بعد موجة من التوظيف في السنوات الأخيرة حيث تضاعفت الشركات تحسباً لما يخبئه المستقبل.
وقد يؤدي وصول أدوات الذكاء الاصطناعي القوية الجديدة إلى المزيد من عمليات التسريح في الوظائف التقنية. مع العلم أن التوظيف المفرط هو التفسير الأكثر ترجيحاً للتخفيضات الأخيرة.
وفي يناير/كانون الثاني، كانت “إعادة الهيكلة” هي السبب الأكثر ذكراً لخفض الوظائف في جميع القطاعات، في حين تم إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي في جزء صغير منها (أقل من 1%).
• هل ينبغي أن يشعر العمال بالقلق؟
تراجع معدل التضخم السنوي إلى 3.1% الشهر الماضي، بانخفاضٍ ملحوظ عن الذروة التي بلغها في يونيو/حزيران 2022 والتي بلغت 9.1%. لكن لا يزال هناك شوط طويل للوصول إلى المعدل المستهدف للاحتياطي الفيدرالي البالغ 2%. ولحسن الحظ، لم تتحقق المخاوف بشأن ارتفاع معدلات البطالة – ويشير ذلك إلى أن السيطرة على التضخم قد لا تتطلب تسريح أعداد كبيرة من العمال.
المصدر NewsNation
