أصدر أحد القضاة في مقاطعة Wayne حكماً يقضي بإلزام شركة Koda Group Inc ومالكها Timothy Gilbert بدفع مبلغ 75,604 دولار كأجور متأخرة ومبلغ مساوي له كتعويضات مقطوعة إلى ما يقارب 64 حارس أمن.
يأتي هذا الحكم بعد أن كشف تحقيق أجراه قسم الأجور وساعات العمل (WHD) التابع لوزارة العمل الأمريكية وجود انتهاكات لقانون معايير العمل العادلة، حيث وجد المحققون أن صاحب العمل قام بما يلي:
▪︎ أخطأ في تصنيف حراس الأمن كمتعهدين مستقلين وهم في الواقع موظفين.
▪︎ دفع للحراس سعر ثابت مقابل جميع ساعات العمل وفشل في دفع نصف الأجر لساعات تزيد عن 40 في أسبوع العمل.
▪︎فشل في نشر إشعار يشرح قانون معايير العمل العادل في مكان ظاهر.
يذكر أن الشركة أنشأت جداول زمنية لحراس الأمن الذين يؤدون العمل اللازم لصاحب العمل وكلفتهم بالمهام وطلبت منهم اتباع السياسات والإجراءات التفصيلية، وهذه العوامل هي التي تحددهم كموظفين وليسوا كمتعهدين مستقلين يتحكمون في جداول عملهم ووظائفهم.
تجدر الإشارة إلى أن العمال الذين يتم تصنيفهم بشكل خاطئ كمتعهدين مستقلين يحرمون من الحماية بموجب قانون معايير العمل العادلة ولا يدفع أصحاب العمل ضرائب العمل المطبقة أو تعويضات العمال نيابة عنهم.
نشير أخيراً إلى أن الشركة وافقت على سداد الأجور على أقساط شهرية حتى 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2024، ووافقت أيضاً على تزويد جميع الموظفين بحماية الأجور الفيدرالية والاحتفاظ بسجلات دقيقة لكشوف المرتبات.
