يقدم أصحاب العمل العديد من الامتيازات الوظيفية الفريدة للعمال بما في ذلك خصومات السفر والوجبات المجانية في المكاتب وأسابيع العمل لمدة 4 أيام والمزيد.
كما توفّر بعض الشركات في كندا – مثل Alida و Uberflip و LoKnow و Purpose – للموظفين ميزة أيام الإجازة غير المحدودة.
ولهذا السبب، نورد لكم فيما يلي تفاصيل هذه الميزة ، بما في ذلك سبب تقديم إجازة غير محدودة ، وما هي إيجابيات وسلبيات ، ومقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل ، ولماذا يتم تفضيله على أسبوع العمل المؤلف من 4 أيام وأكثر.
• لماذا تقدم الشركة للموظفين أيام إجازة غير محدودة؟
أوضحت Tanya Jarrett ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في Alida ، أن برنامج مزايا Alida Empowered الخاص بالشركة يتضمن إجازات غير محدودة ، وعدم اجتماع أيام الجمعة وأسابيع عمل مختصرة في أشهر الصيف.
وأشارت Jarrett إلى أنه يتم تقديم هذه السياسة للموظفين لأن الشركة أرادت تعزيز ثقافة المرونة ضمن العمل.
وكان الحرص على عدم تقييد الموظفين لعدد معين من أيام الإجازة التي يمكنهم أخذها كل عام خطوة مهمة.
لذا يمكن للموظفين استخدام سياسة الإجازة لتلبية احتياجاتهم الخاصة جنباً إلى جنب مع احتياجات فرقهم.
• ماذا تعني الإجازة غير المحدودة في الواقع؟
أشارت Jarrett إلى أن مصطلح غير محدود قد يسبب أحياناً بعض الارتباك.
ولفتت إلى أهمية التواصل للتأكد من أن الجميع متوافق مع معنى الإجازة غير المحدودة وأن المديرين موجودون لدعم الأشخاص بأي أسئلة قد تكون لديهم حول هذا الموضوع.
وقالت: “على الرغم من عدم وجود عدد ثابت ، فإننا نشجع موظفينا على قضاء ما لا يقل عن أربعة أسابيع من الإجازة في السنة”.
لكن هذا يمكن أن يختلف بناءاً على الظروف الفردية للموظف. ومن خلال التخطيط المسبق للإجازات ، يمكن للجميع الحصول على إجازة عندما يريدون أو يحتاجون إليها.
وأضافت Jarrett أنه تم إخبار الموظفين بالسعي للحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع في السنة ، ولكن إذا احتاج شخص ما إلى مزيد من الإجازة ، فيمكنه الحصول على مزيد من الوقت.
• ما هي إيجابيات وسلبيات تقديم ميزة الوظيفة للموظفين؟
أوضحت Jarrett: “من خلال تعزيز ثقافة الثقة والسماح للأفراد بإدارة جدول أعمالهم بالطريقة التي تناسبهم على أفضل وجه، شهدنا نوعاً ما زيادة كبيرة في الإنتاجية”.
ووجدت الشركة أن تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة وتزويد الموظفين بالوقت لإعطاء الأولوية لرفاههم العقلي قد سمح لهم بإحضار أفضل ما لديهم إلى العمل.
ويتيح تقديم إجازة غير محدودة للشركة دعم الموظفين للحفاظ على رفاهيتهم وتمكينهم من تقديم أفضل ما لديهم.
وعلى الرغم من أنك قد تعتقد أن الناس سيستفيدون من سياسة الإجازة غير المحدودة هذه ويستغرقون الكثير من الوقت ، فإن هذا ليس هو الحال في Alida.
ونوّهت Jarrett إلى أن تقديم الإجازة غير المحدودة لم يكشف لهم وجود أي عيوب كبيرة. وأضافت أن هناك ميل لدى الناس للشعور بالذنب عندما يُعرض عليهم إجازة غير محدودة ، ولهذا السبب من المهم أن يكونوا صريحين مع الموظفين.
• ما السبب وراء التحول من أسبوع العمل المؤلف من 4 أيام إلى إجازة غير محدودة؟
اختبرت Alida أسبوع عمل مكون من 4 أيام ، لكنه لم يكن مناسباً للجميع في الشركة ، لذا تم إدخاله في برنامج جديد ، Alida Empowered ، والذي يتضمن أيضاً إجازة غير محدودة.
وتم إجراء هذا التغيير لتحسين مجموعة المزايا والمساعدة في تلبية احتياجات جميع موظفي الشركة.
ويقدم البرنامج أيضاً أيام الجمعة في شهري يوليو/تموز وأغسطس/آب لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة في أشهر الصيف ، مع عدم وجود اجتماعات في أيام الجمعة لمنح الموظفين وقت عمل غير متقطع.
وبيّنت Jarrett: “تهدف هذه التغييرات إلى تزويد موظفينا بجدول عمل أكثر تخصيصاً يتماشى مع تفضيلاتهم ويعزز وجهة نظرنا حول الانسجام في مكان العمل”.
