دقّت القوات المسلحة الكندية ناقوس الخطر بخصوص النقص الحاد في المجندين لملء الآلاف من الوظائف الشاغرة ، علماً أن النقص سيئ لدرجة أن كبار الضباط يصفونه ب”الأزمة” حالياً.
يُذكر أن الجيش الكندي من المفترض أن يكون في فترة نمو حيث تزيد الطلبات الجديدة من الحاجة إلى جنود مدربين وبحارة وطيارين. ووضعت الحكومة الليبرالية في عام 2017 خطة لإضافة الآلاف من الوظائف بدوام كامل وبدوام جزئي.
وبالرغم من أن الخطة جاءت بعد سنوات من نقص القوات ، كانت هناك مؤشرات على أن الجيش كان يتجه نحو أزمة مع بدء عملية التجنيد التي يجب أن تتجاوز حالات مغادرة الجيش .
تجدر الإشارة إلى أن وتيرة التجنيد انخفضت بشكل كبير خلال العام الأول من COVID-19 حيث أغلق الجيش مراكز التجنيد والتدريب، وتم تسجيل 2000 شخص فقط في 2020-2021 – أي أقل من نصف ما هو مطلوب.
وتم تسجيل ما يقارب 4800 مجند في السنة التالية حيث تم تخفيف الإغلاق والقيود.
وبالرغم من ذلك، فإن الجيش يحصل على حوالي نصف عدد المتقدمين الذين يحتاجون إليهم شهرياً لتحقيق هدف إضافة 5900 شخص هذا العام.
ومن المتوقع أن يؤدي هذا النقص إلى تفاقم النقص الحالي في عدد الموظفين ، مع بقاء حوالي واحد من كل 10 من أصل 100 ألف وظيفة عسكرية شاغرة.
والجدير بالذكر أن العديد من القطاعات تواجه تحديات عملية ، حيث أبلغت Statistics Canada عن وجود عدد قياسي من الوظائف الشاغرة في يونيو/حزيران. إلا أن الوباء ونقص العمالة تزامنا مع ما وصفه مسؤولون ب”حساب ثقافي” للجيش.
وتميز ذلك بمزاعم بسوء السلوك ضد كبار الضباط ومخاوف بشأن الانفصال المتزايد بين تركيبة الجيش والمجتمع الكندي ككل ، مما أدى إلى الضغط من أجل مزيد من التنوع في الرتب.
وتشمل هذه الجهود التجنيد المستهدف للمجموعات غير الممثلة ، بما في ذلك النساء والسكان الأصليين ، وتحركات أوسع لخلق مكان عمل أكثر شمولاً من خلال تخفيف قواعد اللباس.
ومع ذلك ، يختار عدد أقل من الكنديين العمل العسكري وليس من الواضح ما الذي يؤدي إلى ذلك.
وفي ضوء ذلك، تحاول وزارة الدفاع فهم المشكلة بشكل أفضل.
كما تبحث في الحلول الممكنة مثل الحوافز المالية، وطرق تحسين التوازن بين العمل والحياة ، ومعالجة التصورات العامة للجيش.
