مع رفع القيود الوبائية واستعداد الشركات لتقرير كيفية عملها بعد أكثر من عام من العمل عن بُعد وغير ذلك من أساليب العمل غير التقليدية ، يتساءل الكثيرون عما إذا كان الوقت قد حان لإعادة النظر في العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
قال أستاذ السلوك التنظيمي بجامعة ماكجيل ، جان نيكولاس رايت ، إن الرؤساء التنفيذيين يتحدثون بالفعل عن نماذج العمل الهجينة مع تقسيم الوقت في المنزل والمكتب ، مما سيوفر مبالغ هائلة من المال في الاستثمار العقاري.
وأشار إلى أن الأمر التالي الذي يستحق الدراسة هو منح الموظفين يوم عطلة إضافي.
مؤسسة “ديفيد سوزوكي” اختصرت أسبوع العمل لأربعة أيام في بدايات عام 2000.
من جانبه قال مدير الابتكار في مؤسسة ديفيد سوزوكي North Yannick Beaudoin: “إنه أمر رائع ، هذا ما يجب أن يكون عليه الآن وأنا مندهش من أننا لم نحصل على مزيد من الاهتمام والطلبات الإعلامية بشأنه الآن.”
و أضاف إن تبديل الجدول ساعد الشركة على النظر أكثر إلى جودة الإنتاجية بدلاً من الكمية. وتميل المؤسسة أكثر إلى النظر إلى الجانب النوعي للأداء ، وبالتالي جودة عمل شخص ما”. ”
لقد غيّر الوباء التصورات حول كيفية العمل ومكانه وموعده ، وقال رايت إن مراقبة الموظفين العاملين من المنزل يؤدي إلى نتائج عكسية.
وتابع “لقد فصل الوباء العمل عن المكان والزمان . إذا كان جميع الموظفين لديك يعملون من المنزل ، فمن غير المجدي محاولة تتبع الوقت كثيراً ، أو محاولة معرفة ما إذا كانوا وراء أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم. فهذا كله مثّل دائماً مؤشرات الأداء السيئة للغاية ولذا أعتقد أن الكثير من الشركات بدأت للتو في النظر إلى الأداء الفعلي ، وهو ما لا يهتم به أحد “.
أظهرت دراسة عن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في أيسلندا بين عامي 2015 و 2019 2500 تحسناً في التوازن بين العمل والحياة ولم تظهر انخفاضاً حاداً في الإنتاجية.
ويقرأ ملخص الدراسة التي أجرتها شركة Autonomy – وهي شركة أبحاث مقرها المملكة المتحدة -: “حققت التجارب نجاحاً ساحقاً ، ومنذ الانتهاء منها ، يعمل 86٪ من القوى العاملة في البلاد الآن لساعات أقل أو يكتسبون الحق في تقصير ساعاتهم”.
ولا يرى ” رايت ” أن اختصار الأسبوع إلى أربعة أيام عمل هو أمر قد يلقى القبول من الجميع ، ولكنه شيء يجب مراعاته.
وأضاف “أعتقد أن النظامل لا يعمل مع الجميع. كما تعلمون ، يريده بعض الناس ، والبعض الآخر لا يريده. أعتقد أن المهم هو الحصول على مزيد من المرونة في ترتيبات العمل.”
كان أسبوع العمل لمدة خمسة أيام شيئاً تم تصوره في أوائل القرن العشرين في بيئة صناعية ، ويرى أشخاص مثل ” بيودوين” و ” ” رايت ” أن المفهوم يحتاج إلى تحديث على الأقل حتى القرن الحادي والعشرين.
اقرأ أيضاً:
