مع بدء حملة التطعيم الجماعي ضد COVID-19 في كيبيك، يتردّد بعض المواطنين في تلقي التطعيم ويشكّكون في حقوقهم.
هل هم مطالبون بالحصول على اللقاح؟ هل سيتم إجبارهم على ذلك؟
محاميان اثنان تحدّثا بشكل مفصّل حول الحقوق التي يتمتع بها سكان كيبيك عندما يتعلّق الأمر بحملة التطعيم في المقاطعة.
. س1: هل يجب أن أتلقى التطعيم؟
ج: لا يوجد تطعيم إلزامي في كيبيك. إنه اختيار شخصي، ويجب أن توافق عليه، كما هو الحال مع خدمات الرعاية الصحية الأخرى.
س2: هل يمكن للحكومة أن تجعل التطعيم ضد COVID-19 إلزامياً؟
ج: نعم، ولكن فقط في حالات استثنائية، مثل عندما يكون هناك جائحة تهدد صحة السكان بشكل خطير، كما قال دومينيك بوتين، أستاذ قانوني في Éducaloi.
إذا تم الإعلان عن حالة طوارئ صحية (وهذا هو الحال بالفعل في كيبيك)، فإن قانون الصحة العامة في الولاية يمنح الحكومة سلطات واسعة، بما في ذلك سلطة فرض التطعيم على جميع السكان، أو جزء منهم ولكنه ليس النهج المتبع من قبل الحكومة في الوقت الحالي.
وحتى في حال أصدرت الحكومة قرارا بالتطعيم الإلزامي، لا يزال بإمكان سكان كيبيك الطعن في الإجراء أمام المحكمة.
س3: إذا تم فرض التطعيم الإجباري وما زلت أرفض التطعيم، فهل هناك عواقب؟
ج: يمكن تطبيق بعض العقوبات كالغرامات، كما يمكن صدور أمر تنفيذي بالتطعيم من قبل المحكمة.
وقال بوتين إنه إذا كان لدى القاضي أسباب جدية للاعتقاد بأن الشخص لن يمتثل لهذا الأمر، فيمكن للقاضي أن يأمر بنقله مباشرة إلى مكان محدد للتطعيم.
س4: هل يمكن للحكومة تقييد أنشطة معينة أو الوصول إلى الأماكن فقط للأشخاص الذين تم تطعيمهم؟
ج: نعم، تتمتع الحكومة بهذه السلطة بموجب قانون الصحة العامة ويمكنها اختيار تطبيقها وأحد أغراض استخدام القوة هو حماية أولئك الذين ليسوا محصنين بعد من الفيروس.
س5: إذا لم يكن التطعيم إلزاميًا، فهل يمكن لصاحب العمل أن يجبر الموظفين على تلقي التطعيم؟
ج: قالت المحامية ماريان بلاموندون من شركة Langlois Avocats للمحاماة في مونتريال، من الممكن ذلك، لكن الطريقة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها إجبار شخص ما على تلقي اللقاح هو إظهار أن اللقاح “شرط مهني حسن النية”.
وأوضحت أن هذا البند المستند إلى ميثاق حقوق الإنسان والحريات، موجود بالفعل في قانون العمل.
وأوضحت بلاموندون أن ذلك سيكون ممكنا في الأعمال التي يعتبر موظفوها من العاملين في الخطوط الأمامية فقط ومن المحتمل تعرضهم لـ COVID-19.
حيث يمكن أن يشمل ذلك العاملين في مجال الرعاية الصحية في مراكز الرعاية طويلة الأجل في المناطق الحمراء، “حيث يكون خطر الإصابة بـ COVID مرتفعًا للغاية”.
وأكدت أنه على صاحب العمل يجب أن يظهر دليلًا إحصائيًا قويًا.
س6: هل يمكن للموظف أن يرفض التطعيم إذا طلب صاحب العمل ذلك؟
ج: نعم، ويمكن لرب العمل عندئذ نقل هذا الموظف إلى منطقة أخرى من غير مناطق الخطوط الأمامية. وإذا لم تكن هناك خيارات أخرى، فيمكن لصاحب العمل في النهاية فصل الشخص.
ومع ذلك، أشارت بلاموندون ، إلى أنه بإمكان العامل الطعن في سياسة التلقيح الإلزامي “من قبل رب العمل” أمام محكمة حقوق الإنسان في كيبيك.
