قالت وزيرة التوظيف الكندية Carla Qualtrough أن الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب عدم امتثالهم لسياسات لقاح COVID-19، غير مؤهلين للتأمين على العمل (EI).
وأوضحت Qualtrough أن هذه القاعدة لا تنطبق على الحالات التي يملك فيها الشخص إعفاء طبي أو “سبب وجيه” لعدم تلقي اللقاح.
وأشار موقع التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية على الإنترنت إلى أن تأمين العمل EI متاح “لجميع الأفراد الذين فقدوا وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم (على سبيل المثال ، بسبب نقص العمل أو التسريح الموسمي أو الجماعي)، والقادرين على العمل ، لكن لا يمكنهم العثور على وظيفة”.
علماً أنه وبالنسبة لمعظم الناس، يدفع تأمين العمل 55٪ من متوسط أجورهم الأسبوعية بحدٍّ أقصاه 595 دولار في الأسبوع.
تأتي تعليقات Qualtrough نظراً لوجود عدد من أماكن العمل التي تتطلب تلقيح الموظفين.
و أعلن مجلس إدارة البرلمان الكندي مؤخراً عن سياسة التلقيح الإلزامي لأعضاء البرلمان الذين لا يملكون أي إعفاء طبي.
كما أعلنت دائرة شرطة تورنتو اليوم أنه سيتم منح الضباط الذين لم يتم تلقيحهم إجازة غير مدفوعة الأجر.
وأوضح Paul Champ، محامي التوظيف في أوتاوا، أنه لا يتفق مع موقف Qualtrough بشأن التأمين على العمل واللقاحات.
Wow. I support employers bringing in vaccine policies, but I also believe that it is not just cause to dismiss employees who decline to comply. More seriously, the Minister shouldn't comment on how she feels the EI Act should be interpreted by EI Umpires etc. Its interference. https://t.co/CXdGwS4Wuv
— Paul Champ (@PaulChampLaw) October 21, 2021
و أشار إلى وجود مبالغة في اقتراح أن صاحب العمل يمكنه أن يأمر بتطعيم الموظف.
وأضاف أن المدراء قد يكونون قادرين على استيعاب الموظفين الذين لا يستطيعون أو لا يحصلون على التلقيح.
حيث يمكن لبعض الموظفين مواصلة العمل من المنزل، وقد يتمكن آخرون من الخضوع لاختبار COVID-19 المتكرر كبديل.
المصدر: CBC
