يطالب الكثير من أرباب العمل وبشكل متزايد موظفيهم بالحصول على تطعيم كوفيد.
ولكن ماذا لو رفض الموظف أخذ اللقاح، وطُرد من العمل، وحاول الحصول على إعانات البطالة؟
يقول Tony Paris، المحامي الرئيسي في مركز قانون العدالة الاقتصادية والاجتماعية: “بمجرد أن يصبح التطعيم شرطًا أساسيًا للتوظيف، فمن الممكن أن تُحرم من إعانات البطالة نظراً لسبب الطرد من العمل وهو عدم تلقي التطعيم” .
وأضاف إنه من المهم أن نتذكر أن كل حالة مختلفة، وستكون هناك استثناءات لأسباب طبية ودينية. كما أن كيفية إيضاح سياسة اللقاح مهمة أيضاً.
وتابع”نحاول معرفة ما إذا كان لدى صاحب العمل سياسة تم إبلاغ الموظف بها أم لا، وما إذا تم تطبيقها بشكل موحد، وكانت مدرجة في الدفاتر وتم إشعار جميع الموظفين بها، وما إذا كان الموظف قد تجاهلها عمداً أم لا “.
وأوضح أنه إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة تطعيم، وبدلاً من ذلك أخبر الموظفين فقط بالحصول على اللقاح، فإن العمال الذين يرفضون قد يكون لديهم فرصة للحصول على إعانات البطالة.
ومن جهتها علقت وكالة التأمين ضد البطالة UIA بالتالي: “يجب تقييم ما إذا كان يحق للفرد الحصول على المزايا على أساس كل حالة على حدة.
حيث يجب إجراء مراجعة لسياسات صاحب العمل، وقواعد العمل، وسبب رفض الموظف للتطعيم.
ويعتمد ما إذا كان العامل الذي تم تسريحه مؤهلاً للحصول على المزايا على تقصي الحقائق حول ما إذا كان عدم تلقي التطعيم قد تم تحديده على أنه سوء سلوك أم لا “.
