مع إعادة فتح الولايات وأماكن العمل في جميع أنحاء البلاد وسط الوباء ، يجد العديد من أصحاب العمل صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة لذا فإن بعض الشركات تعيد التفكير في عملية التوظيف بالكامل.
و قال ويس آيار ، أحد مالكي شركة Urban Air في ستيرلنج هايتس: “لم نعتقد أبداً أننا سنواجه مشكلة في محاولة جلب الأشخاص إلى مكان العمل”.
وأوضح آيار أن Urban Air لا يمكنها العثور على عدد كافٍ من الموظفين – على الرغم من وجود عوامل مغرية للعمل.
فلماذا لا يريد أحد أن يعمل؟
من المؤكد أن شيكات البطالة الكبيرة المقدمة خلال الوباء تلعب دوراً في انخفاض طلبات التوظيف ، لكن غرفة التجارة في ستيرلينغ هايتس تعتقد أن هناك عدة عوامل تمنع الناس من التقدم للوظائف.
“علينا أن ننظر إلى الكثير من العوامل المختلفة: هل هي رعاية الأطفال؟ هل ما زال الناس يشعرون بعدم الأمان من COVID؟ ما هي حقا (القضية) الأساسية؟ قال ستايسي زياركو ، رئيس غرفة تجارة ستيرلنج هايتس “أعتقد أن كل شيء يلعب دوره”.
ويوضح زياركو أن الشركات التي “تعثر على عمال” تقوم بالأمر عن طريق البحث عن موظفين جدد بنفسها والقيام بتوظيفهم ، وليس العكس.
وأضاف إن غرفة التجارة أقامت لهذه الغاية معارض توظيف وحاولت تشجيع الشركات على إقامة معارض التوظيف الخاصة بها.
وأكد أنه من الضروري لأصحاب العمل الخروج من “الجدران الأربعة” لتحديد أفضل طريقة للعثور على موظفين جدد ثم البحث عنهم.
أخيراً يشجع زياركو الشركات على التواصل مع بعضها البعض وربما مشاركة السير الذاتية المرسلة لهم مع أصحاب العمل الذين لا يتلقون أياً منها.
