لقد رأينا حالات في جميع أنحاء البلاد يخاطر بها الناس بوظائفهم، عندما يتعلق الأمر برفض لقاح COVID.
قالت Deborah Gordon، محامية التوظيف والحقوق المدنية: “هذه مشكلة جديدة. لم نعهدها من قبل، وهي حقيقية، ونحن معتادون على ذلك. إنها مثل أن يقال (انتظر دقيقة، هذا إجراء طبي، كيف تجعلني أتلقى حقنة في ذراعي؟)، إن الأمر يصيب بعض الناس بالفطرة، مثل (لا يجب أن أفعل هذا)”.
لا يتوجب على المرء أن يتلقى لقاح، لكن يمكن أن تكون هناك عواقب. هذا الأسبوع في Houston Methodist، تم فصل 153 موظفاً بما فيهم ممرضات مستشفى Texas، أو أنهم استقالوا بعد رفضهم التطعيم ضد COVID-19.
في Ann Arbor، لا تطالب Michigan Medicine موظفيها بتلقي التطعيم.
وينطبق الشيء نفسه على Beaumont Health، وذلك لأن إدارة الغذاء والدواء قد وافقت عليه فقط في إطار الاستخدام الطارئ.
قالت Gordon: “إدارة الغذاء والدواء لم تتخذ تلك الخطوة الأخيرة لإزالة تصريح الطوارئ هذا، ولذلك فإن الحكومة ليست هناك، مما يجبر موظفيها على الحصول على اللقاح”.
ولكن ماذا لو أمر رئيسك في العمل بأن تحصل على الجرعة؟
قالت Gordon: “نعم، يمكن لصاحب العمل الخاص بك أن يقول ذلك، يمكن أن يخبرك بأن عليك أن تتلقى اللقاح للعمل هنا. يجب عليك إظهار دليل على أخذك لقاحاً لتعمل هنا”.
ولكن ماذا لو قال طبيبك أن اللقاح ليس مناسباً لجسمك، لأي سبب من الأسباب؟
تقول Gordon: “إذا لم تتمكن حقاً من الحصول على اللقاح لسببٍ طبي، فإننا ننتقل الآن إلى قانون آخر، وهو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، أو قانون التمييز ضد الإعاقة الذي تفرضه الولاية”.
وهذا يعني أنه يتوجب على صاحب العمل أن يتكيف مع وضعك.
وأضافت: “إذا كان بإمكان صاحب العمل أن يتكيف مع وضع طبيّ مشروع لديك، فعليه أن يفعل ذلك. إذاً، ماذا يعني ذلك مع اللقاح؟ إذا ما كنت تعاني من نقص المناعة، ويمكنك أن تأتي إلى العمل، ولكن لا يمكنك أن تحصل على لقاح، فقد يقول لك صاحب العمل (اذهب للعمل في المكتب الخلفي في مكان ما بعيداً، ويتوجب عليك ارتداء قناع، كما أن عليك أن تتخذ إجراءاتٍ احتياطيةٍ أخرى، ويمكنه استيعاب ذلك. ولكن قد يخبرك، أنه لا يمكنك أن تكون جزءاً من القوى العاملة العامة لدينا هنا، وأنه لن يعرّض الآخرين للخطر”.
وفقاً للجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة: “لا تمنع قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية صاحب العمل من مطالبة جميع الموظفين الذين يدخلون مكان العمل فعلياً بالتطعيم ضد COVID-19، طالما أن أصحاب العمل يلتزمون بأحكام الإقامة المعقولة في ADA، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 واعتبارات تكافؤ فرص العمل الأخرى”.
ولكن إذا لم ترغب أنتَ في الحصول على اللقاح، كما هو الحال في Texas، فلا تتفاجأ إذا ما أخبرك صاحب العمل بأنك مرفوض.
ولكنّ بعض الشركات، ربما لا ترغب في المخاطرة بفقدان أي عمّال.
واختتمت Gordon حديثها، قائلةً: “سيستمر هذا في الحدوث، لأنه لا يزال لدينا عددٌ معين من الناس في المجتمع، من سكاننا، الذين لا يرغبون بالحصول على اللقاحات”.
