يفترض أن تستنتج الحكومة أن توظيف المواطن الأجنبي سيكون له تأثير إيجابي أو محايد على سوق العمل الكندي. وأنه لن يتم استبعاد أي كنديين من الوظيفة لصالح المواطن الأجنبي وأنهم سيحصلون على رواتب ومزايا تلبي المعايير الفيدرالية والإقليمية.
والجدير بالذكر أن العملية الميسرة لا تعفي أصحاب العمل من التقدم بطلب للحصول على LMIA.
ومع ذلك ، هناك العديد من المهن التي لا يُطلب من أرباب العمل في كيبيك الإعلان عن الوظيفة التي يوظفون من أجلها عمال أجانب.
متطلبات أرباب العمل في كيبيك
لا يحتاج صاحب العمل في كيبيك إلى تقديم دليل على جهود التوظيف للمنصب الذي يسعون لشغله ، ولكن يجب عليهم بذل قصارى جهدهم لتعيين مواطنين كنديين ومقيمين دائمين قبل تعيين عامل أجنبي.
كما يجب على صاحب العمل إظهار ما يلي:
• العامل الأجنبي يلبي جميع المتطلبات التعليمية والخبرة للوظيفة ومتطلبات تصنيف المهنة الوطنية.
• أن أجر الساعة للعمل الأجنبي يتوافق مع أجر الكنديين والمقيمين الدائمين الذين يعملون في نفس المهنة والمنطقة الجغرافية.
• خطة انتقالية لجميع طلبات LMIA ذات الأجور المرتفعة. ومع ذلك ، في ظل العملية الميسرة في كيبيك ، ستكون خطة الانتقال مطلوبة فقط للطلب الثاني أو اللاحق لـ LMIA في نفس المهنة والمكان.
• مشروع TFWP التجريبي في كيبيك
اعتباراً من 6 ديسمبر/كانون الأول 2021 وحتى 31 ديسمبر/كانون الأول 2024 ، سيتم إعفاء وظائف فئة TEER 4 و TEER 5 المختلفة من متطلبات الإعلان والتوظيف. اضغط هنا للاطلاع على قائمة هذه المهن.
