ستضع وزارة العمل الأمريكية قواعد جديدة للعمل الإضافي بدءاً من هذا الصيف للسماح لملايين العمال بالتأهل للحصول على أجر العمل الإضافي.
وبموجب اللوائح الحالية لقانون معايير العمل العادلة، يحق للموظفين الذين يعملون بالساعة أو غير المعفيين والذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على تعويض عن العمل الإضافي قدره 1.5 من أجرهم العادي.
ويُعفى العمال الذين يتقاضون رواتب، أو أولئك الذين يتقاضون مبلغاً ثابتاً يزيد عن 35.568 دولار سنوياً (684 دولار في الأسبوع) من لوائح العمل الإضافي الخاصة بقانون معايير العمل العادلة، ما يعني أنهم لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. مع العلم أن هؤلاء الموظفين يؤدون في المقام الأول واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية، على النحو المنصوص عليه في لوائح وزارة العمل.
يُذكر أن وزارة العمل سبق وأعلنت في أبريل/نيسان عن اقتراح جديد لتوسيع عدد الأميركيين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.
وبموجب القواعد الجديدة، سيكون الموظفون الذين يحصلون على راتب قدره 43888 دولار أو أقل سنوياً، أي ما يعادل حوالي 844 دولار في الأسبوع، مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بعد الأول من يوليو/تموز. وتقوم القاعدة النهائية بتحديث وتنقيح اللوائح الصادرة بموجب المادة 13 (أ) (1) من قانون معايير العمل العادلة.
ومن المقرر أن ترفع الوزارة الحد الأدنى مرة أخرى لأولئك الذين يحصلون على أقل من 58,656 دولار سنوياً، أو 1,128 دولار في الأسبوع في 1 يناير/كانون الثاني 2025
وسيتم رفع السعة مرة أخرى في 1 يوليو/تموز 2027، وكل ثلاث سنوات بعد ذلك. وسيتم تحديد المعيار من قبل الإدارة ليعكس بيانات الأرباح الحالية.
المصدرNewsNation
