توصلت دراسة جديدة أجرتها شركة استشارات الأعمال Normandin Beaudry إلى أن الكثير من الشركات الكندية تخطط لزيادة الرواتب بشكل كبير هذا العام.
يُذكر أن الشركة قامت بإجراء مسح بخصوص خطط زيادة الرواتب في أواخر العام الماضي ، وشاركت فيه 440 منظمة من جميع أنحاء كندا. وكان الغرض من الاستطلاع تحديد مدى توافق توقعات السوق السابقة مع الخطط الحقيقية للشركات.
وكشفت النتائج أن متوسط ميزانية الراتب أعلى مما توقعه خبراء Normandin Beaudry في البداية.
وجاء في تقرير الشركة أن حوالي نصف المنظمات المشاركة ذكرت زيادة ميزانيتها لعام 2023. علماً أن متوسط الميزانية في كندا عادةً ما يكون أعلى من التوقعات الأولية – التي تجاوزت بالفعل الاتجاهات التاريخية – حيث ارتفعت من 3.8٪ قبل الصيف إلى 4.2٪ في الخريف الماضي ، باستثناء تجميد الأجور.
كما أفادت 43٪ من الشركات التي شاركت في الاستطلاع أنها خصصت ميزانيات إضافية للرواتب ، بمتوسط 1.4٪.
وكان السبب الرئيسي وراء هذه الخطوة هو تعديلات السوق (وفقاً ل76٪ من الشركات). وتشمل الأسباب الأخرى التركيز على الاحتفاظ بالأدوار الإستراتيجية / الحاسمة (60٪) والاحتفاظ بالموظفين المعرضين لخطر المغادرة (51٪).
وتظهر هذه النتائج أن المؤسسات ستستخدم ميزانياتها السنوية لزيادة الرواتب كعنصر أساسي في استراتيجية إدارة المواهب الخاصة بها لتبرز في سوق عمل شديد التنافسية.
وفي غضون ذلك، أظهرت جميع المقاطعات الكندية اتجاهاً تصاعدياً من حيث زيادة الرواتب. ومن المتوقع أن ترفع الشركات في كيبيك ميزانياتها للموظفين غير النقابيين بإجمالي 5.1٪ ، مع زيادة إضافية في الميزانية بنسبة 1.5٪.
بينما يتمتع الموظفون غير النقابيين في أونتاريو بثاني أفضل فرصة للحصول على زيادة في الرواتب هذا العام ، بميزانية معدلة بنسبة 4.2٪ وميزانية إضافية بنسبة 1.4٪.
