وفقاً للوثائق التنظيمية الصادرة عن شركة Air Canada، فقد تضاعفت رواتب وتعويضات الرئيس والمدير التنفيذي للشركة Michael Rousseau أكثر من ثلاثة أضعاف في عام 2022.
حيث تفيد الوثائق أن Rousseau حصل على تعويضات إجمالية قدرها 12.4 مليون دولار في عام 2022 مقارنةً بحوالي 3.7 مليون دولار في عام 2021.
هذه الزيادة الكبيرة تعود إلى انسحاب الشركة من برنامج ائتمان الطوارئ لأصحاب العمل الكبار (LEEC)، وكانت هذه المساعدة الفيدرالية مصحوبة بحد أقصى لتعويضات المسؤولين التنفيذيين.
أوضحت الشركة أنها في نوفمبر/تشرين الثاني 2021 ألغت بعض التسهيلات الائتمانية من CUGE، ويعكس التعويض لعام 2022 عودة شركة Air Canada إلى ممارسات التعويض المعتادة القائمة على السوق.
يذكر أنه في عام 2021 كان راتب الرئيس التنفيذي لشركة Air Canada حوالي 500 ألف دولار فقط، مقارنةً براتبه الرسمي البالغ 1.2 مليون دولار، وقد تم تحديد خطته التحفيزية طويلة الأجل بمبلغ 500000 دولار بدلاً من 5.6 مليون دولار.
وبالإضافة إلى راتبه البالغ 1.3 مليون دولار حصل الرئيس على 10.1 مليون دولار في خطة الحوافز والمكافآت على أساس الأسهم وخيارات الأسهم، في حين أن قيمة المعاش التقاعدي تبلغ مليون دولار.
من الجدير بالذكر أن إجمالي التعويضات لكبار المسؤولين التنفيذيين الخمسة في شركة الطيران هو 23.1 مليون دولار مقارنةً بحوالي 8.3 مليون دولار في عام 2021.
تقول الشركة أن 15٪ من مديريها يجيدون الفرنسية، وتشير أيضاً إلى أن خمسة من الأعضاء الستة في لجنتها التنفيذية ثنائيو اللغة وأن السيد Rousseau واصل احترام التزامه الشخصي بتعلم اللغة الفرنسية.
ستعقد شركة الطيران اجتماعها السنوي في 12 مايو/أيار.
