تظل تكاليف العمالة تمثل تحدياً كبيراً للشركات الصغيرة، حيث أظهرت دراسة حديثة صادرة عن Paychex Small Business Employment Watc أن بعض أصحاب الأعمال قد يشعرون ببعض الارتياح نتيجة لتباطؤ نمو الأجور، ولكن مع ذلك لا تزال العديد من القطاعات تعاني من ضغوطات مستمرة.
وفقاً للدراسة، انخفض النمو السنوي للأجور في الشركات التي تضم 50 موظف أو أقل إلى 2.89% في أغسطس/أب، وهو أول انخفاض تحت مستوى 3% منذ يناير/كانون الثاني 2021.
وأكد الخبراء في شركة Paychex أن هذا التباطؤ يشير إلى تغيرات ملحوظة في سوق العمل، وأن هذه الديناميكية قد تعكس اقتراب السوق من مستويات ما قبل الوباء.
من جانبه، أشار John Wilson، صاحب شركة Wilson للسباكة والتدفئة في أوهايو، إلى أن تكاليف العمالة تمثل ما بين 50% إلى 70% من ميزانيته، مشدداً على أهمية إدارة هذه التكاليف لضمان استمرارية الأعمال، وانه رغم ارتفاع الأجور على مر السنوات، يلاحظ أن بعض المرشحين أصبحوا أكثر انفتاحاً لتفاوض الرواتب.
في المقابل، أكد Albert Brenner، مالك شركة تصنيع “Altraco” في كاليفورنيا، عدم وجود دلائل واضحة على تباطؤ الأجور في قطاعه، مشيراً إلى أن التضخم وتعطيلات سلسلة التوريد تمثل تحديات رئيسية، وأوضح أهمية تقديم أجور تنافسية للاحتفاظ بالعمال المهرة، بينما يسعى لتحقيق توازن مع نفقات الشركة العامة.
من جهة أخرى، أشار Josh Miller، الرئيس التنفيذي لشركة “Clean Carpets إلى أن تكاليف العمالة تمثل حوالي 45% من إجمالي تكاليف التشغيل، مشدداً على التحديات في جذب العمال المهرة في سوق يتسم بالتنافسية العالية، ورغم التوجهات الهادئة في التضخم لا تزال ضغوطات الأجور قائمة.
تشير البيانات إلى أن متوسط مؤشر الوظائف الوطنية قد بلغ 99.89 في أغسطس/أب، مما يعكس فقدان الوظائف على أساس سنوي، وبذلك تبقى الشركات الصغيرة في مواجهة تحديات كبيرة تتعلق بتكاليف العمالة ونمو الأجور في بيئة عمل تتسم بالتغير المستمر.
