وصل متوسط تكلفة أقساط التأمين الصحي في مكان العمل للتغطية العائلية إلى حوالي 24000 دولار هذا العام، بزيادةٍ قدرها 7٪ عن عام 2022، وذلك وفقاً لأحدث استطلاع سنوي أجرته مؤسسة KFF للتغطية التي يرعاها أصحاب العمل.
ويبدو أن التضخم يؤدي إلى ارتفاع مطرد في تكاليف الرعاية الصحية، بعد بضع سنوات من النمو الثابت إلى حد كبير. ويحاول أصحاب العمل، الذين يواجهون سوق عمل صعبة، الحد من مقدار تلك التكاليف التي ينقلونها إلى العمال.
يُذكر أن العمال ساهموا في المتوسط بمبلغ 6,575 دولار في تكلفة التغطية العائلية – بزيادة حوالي 500 دولار عن العام الماضي – في حين ساهم أصحاب العمل بمبلغ 17,393 دولار، وفقاً لمسح KFF الذي شمل أكثر من 2000 من أصحاب العمل الكبار والصغار، والذي تم إجراؤه خلال النصف الأول من هذا العام.
كما بلغ متوسط تكلفة الخطة الفردية 8,435 دولار، بينما بلغ متوسط مساهمة الموظف 1,401 دولار – على غرار العام الماضي.
وفي حين ازدادت أقساط التأمين الأسري بنسبة 7%، ارتفعت الأجور بنحو 5.2% في المتوسط وارتفع التضخم بنسبة 5.8% العام الماضي.
ولفتت KFF إلى أن السبب وراء القفزة في تكاليف الرعاية الصحية يعود إلى التضخم. وأضافت أن ارتفاع النفقات لمقدمي الرعاية الصحية يزيد من التكاليف الصحية لأصحاب العمل، مما يؤدي إلى ارتفاع أقساط التأمين.
وفي غضون ذلك، ظل متوسط الخصومات على حاله إلى حد كبير في السنوات الأخيرة، حيث كان يحوم حول 1735 دولار. واستمر ذلك لمدة خمس سنوات من النمو القابل للخصم الثابت نسبياً بعد سنوات من الزيادات المطردة، ومن المحتمل أن يعكس مخاوف أصحاب العمل بشأن ما إذا كان العمال قادرين على تحمل تكاليف الرعاية.
وعلى الرغم من الاهتمام الكبير بكيفية تغطية أصحاب العمل للإجهاض في أعقاب قرار المحكمة العليا بإلغاء قضية Roe v. Wade، قال 32% فقط من كبار أصحاب العمل إنهم يغطون الإجهاض في معظم أو كل الظروف، بينما أشار 18% إلى أنهم يغطونه في ظروف محدودة مثل الاغتصاب أو سفاح القربى أو تعريض الصحة للخطر.
وأفاد 7٪ فقط إنهم يقدمون مساعدة مالية للموظفين للسفر خارج الولاية لإجراء عملية الإجهاض.
المصدر Axios
