يخطط أصحاب العمل في الولايات المتحدة لزيادة ميزانيات رواتبهم بنسبة %4.6 العام المقبل، و هي أعلى قفزة سنوية متوقعة منذ 15 عاماً.
يأتي ذلك في آخر استطلاع أجرته شركة الاستشارات Willis Towers Watson و الذي تضمن ردوداً من 1550 موظفاً أمريكياً خلال الفترة من 3 تشرين الأول/أكتوبر الفائت إلى 4 تشرين الثاني/نوفمبر الحالي.
حيث عزت الغالبية العظمى من المنظمات الارتفاع الكبير إلى التضخم و سوق العمل الضيق.
و لكن مع استمرار معدل التضخم الرئيسي عند %7.7، فإن أي زيادة يحصل عليها الموظف أقل من تلك المستويات تعني بشكل فعال أنه سيحصل على دخل أقل لأن راتبه لن يكون بنفس القوة الشرائية.
غالباً ما تتوقع الشركات أن تدفع أكثر مقابل عام معين ووما تدفعه في نهاية المطاف يختلف باختلاف ظروف السوق.
فعلى سبيل المثال قالت %70 من المنظمات هذا العام التي شملها الاستطلاع من قبل Willis Towers Watson أنها أنفقت أكثر مما خططت له في الأصل.
و قد انتهى الأمر بأصحاب العمل إلى إنفاق %4.2 أكثر على الرواتب هذا العام مقارنة بعام 2021.
ماذا يعني ذلك بالنسبة للعلاوة الخاصة بك ؟
أشار أرباب العمل إلى أنهم سيستخدمون مجموعة من الطرق لتمويل زيادات أكبر في الرواتب العام المقبل.
حيث ذكر %21 أنهم سيعيدون تقييم حزمة المكافآت الإجمالية للتأكد من أن لها أكبر تأثير على الاحتفاظ و المشاركة، و %17 أنهم سيرفعون الأسعار، و 12٪ انهم سيعيدون هيكلة و خفض عدد الموظفين.
و كما هو الحال دائماً فمن المرجح أن يشهد أولئك الذين يكثر الطلب على مهاراتهم أكبر زيادة في الأجور، و هو ما نوهت إليه Carolina Valencia نائبة الرئيس في ممارسة الموارد البشرية في Gartner قائلةً :
” ستحصل وظائف معينة على حصة غير متناسبة من زيادة ميزانية الرواتب لأنها مهمة أو يصعب التوظيف من أجلها “.
هذا و تتوقع Gartner زيادات أكبر في الأجور في العام المقبل.
حيث أظهر استطلاعها لأصحاب العمل و الذي أجري في أيلول/سبتمبر و تشرين الأول/أكتوبر أن المنظمات في أمريكا الشمالية تتوقع تقديم زيادات في الجدارة بنسبة %7 في المتوسط .
